数显拉力机_恒定湿热试验箱_中国机械工业建设集团有限公司

　　高層次人才崗位

　　高層次人才崗位基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同并踐行公司的文化理念；

　　2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，正確的工作觀、業(yè)績觀，有大局意識(shí)，執(zhí)行能力強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，工作業(yè)績突出；

　　4.無不良信用記錄，無影響聘用的其他情況。

　　一、公司級(jí)技術(shù)總工

　　主要職責(zé)

　　（一）對(duì)技術(shù)工程管理、科技創(chuàng)新、質(zhì)量與安全管理提出中長期發(fā)展規(guī)劃，審核年度目標(biāo)任務(wù)，并進(jìn)行過程輔導(dǎo)；

　　（二）根據(jù)公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司技術(shù)工程項(xiàng)目的實(shí)施，評(píng)審申報(bào)各類科技成果獎(jiǎng)，負(fù)責(zé)公司技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新和信息化管理工作，負(fù)責(zé)“新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝”推廣工作，對(duì)企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行前瞻性研究，組織國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制與修編，規(guī)劃、開發(fā)、編制、審批和推廣企業(yè)工法，組織專利的申報(bào)、利用，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，符合技術(shù)中心考核評(píng)定要求，滿足企業(yè)招投標(biāo)資格要求和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；

　　（三）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及戰(zhàn)略安排，組織公司并指導(dǎo)下屬單位的資質(zhì)管理工作；

　　（四）對(duì)各業(yè)務(wù)單位在項(xiàng)目招投標(biāo)和項(xiàng)目實(shí)施階段提供技術(shù)支持；審核與審批重大施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案，組織參與重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理和部分設(shè)計(jì)的深化和優(yōu)化工作；

　　（五）主持專業(yè)技術(shù)委員會(huì)工作，負(fù)責(zé)公司技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好分管行業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)工作；配合開展高層對(duì)接、戰(zhàn)略合作等商務(wù)活動(dòng)，維護(hù)政府與客戶管理。

　　任職資格條件

　　（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程等相關(guān)專業(yè)，具有高級(jí)及以上職稱；

　　（二）主持完成過兩個(gè)及以上房建或市政一級(jí)資質(zhì)企業(yè)的代表工程業(yè)績，5年及以上同等規(guī)模企業(yè)總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（三）熟悉建筑施工行業(yè)國家政策法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，熟悉施工總承包項(xiàng)目經(jīng)營模式、施工生產(chǎn)及項(xiàng)目管理體系；精通工程施工、工程造價(jià)、工程機(jī)械等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉工程建設(shè)行業(yè)的技術(shù)知識(shí)和動(dòng)態(tài)；

　　（四）具有教授級(jí)高級(jí)工程師資格或建筑行業(yè)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格、獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)及質(zhì)量獎(jiǎng)的優(yōu)先考慮；

　　（五）年齡原則上不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　二、市場(chǎng)總監(jiān)

　　崗位職責(zé)

　　（一）根據(jù)公司制度要求及授權(quán)負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)開發(fā)工作，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)市場(chǎng)開發(fā)和新簽合同額以及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)、招投標(biāo)等工作事項(xiàng)；

　　（二）組織研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)政策環(huán)境、商業(yè)模式、區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研，組織編制公司年度經(jīng)營開發(fā)計(jì)劃，制定市場(chǎng)營銷策略；

　　（三）負(fù)責(zé)組織重大項(xiàng)目攻關(guān)活動(dòng)、營銷策劃等事宜，維護(hù)政府、金融機(jī)構(gòu)和客戶關(guān)系。

　　任職資格條件

　　（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬相關(guān)條件；

　　（二）10年以上營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招投標(biāo)運(yùn)作流程，熟悉建筑施工市場(chǎng)特點(diǎn)及業(yè)務(wù)狀況，了解業(yè)務(wù)發(fā)展前景，熟悉施工總承包經(jīng)營模式及管理體系；

　　（三）具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

　　（四）有成功承接大型工程、投融建項(xiàng)目營銷策劃業(yè)績經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的公共關(guān)系資源者優(yōu)先；

　　（五）年齡原則上不超過 50 周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　三、商務(wù)總監(jiān)

　　崗位職責(zé)

　　（一）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)強(qiáng)化商務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)公司盈利能力、營運(yùn)能力和供應(yīng)鏈管理能力建設(shè)；

　　（二）負(fù)責(zé)合約審查，根據(jù)成本分析對(duì)工程風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)研判；

　　（三）督導(dǎo)投標(biāo)報(bào)價(jià)、合同談判和優(yōu)化設(shè)計(jì)等各階段策劃工作的執(zhí)行和動(dòng)態(tài)調(diào)整，全面提高項(xiàng)目履約、增收創(chuàng)效和降本增效能力；

　　（四）加強(qiáng)項(xiàng)目資源要素管控，特別是臨建工程管理、分包管理、采購管理、責(zé)任成本管理等，全面提高成本總體管控能力。

　　任職資格條件

　　（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程經(jīng)濟(jì)、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)，具有高級(jí)及以上職稱，持有國家注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

　　（二）15年以上大型項(xiàng)目工程造價(jià)、結(jié)算等商務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（三）年齡原則上不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　四、項(xiàng)目經(jīng)理

　　崗位職責(zé)

　　（一）全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目全生命周期管理工作，包括對(duì)外溝通、制定計(jì)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督考核等；

　　（二）負(fù)責(zé)制定重大施工方案、掌握政策制度規(guī)范、履約項(xiàng)目合同、現(xiàn)場(chǎng)整體統(tǒng)籌管理、計(jì)劃管理、資源掌控、商務(wù)管理、安全管理、應(yīng)急處理等工作；

　　（三）負(fù)責(zé)所屬區(qū)域及運(yùn)營項(xiàng)目信息收集，發(fā)掘商機(jī)，分析市場(chǎng)需求，制定業(yè)務(wù)開展計(jì)劃，整合各級(jí)資源，確保項(xiàng)目落地。

　　任職資格條件

　　（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，具有高級(jí)及以上職稱，持有注冊(cè)一級(jí)建造師等執(zhí)業(yè)資格證書；

　　（二）10年及以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1個(gè)及以上建筑或市政一級(jí)資質(zhì)企業(yè)工程業(yè)績項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際履職經(jīng)歷，具有“四庫一平臺(tái)”工程業(yè)績（等級(jí)C級(jí)以上）優(yōu)先考慮；

　　（三）主要負(fù)責(zé)實(shí)施的工程項(xiàng)目榮獲省部級(jí)及以上工程獎(jiǎng)項(xiàng)優(yōu)先，具有大型海外工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　（四）年齡原則上不超過 50 周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　五、投融資總監(jiān)

　　崗位職責(zé)

　　（一）負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展公司的融資渠道，與銀行、券商、基金、保險(xiǎn)、信托等金融機(jī)構(gòu)建立深度聯(lián)系；

　　（二）負(fù)責(zé)投融建項(xiàng)目（包括投融資帶動(dòng) EPC、PPP、片區(qū)綜合開發(fā)、特許經(jīng)營等項(xiàng)目）跟蹤開發(fā)、投融資方案設(shè)計(jì)、交易結(jié)構(gòu)優(yōu)化等；

　　（三）負(fù)責(zé)拓展政府、城投資源，在核心區(qū)域建立良好政企關(guān)系；

　　（四）及時(shí)了解投融建市場(chǎng)相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)信息，密切關(guān)注市場(chǎng)運(yùn)行情況。

　　任職條件

　　（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　（二）具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、資源整合能力、外部溝通聯(lián)絡(luò)能力；

　　（三）熟悉金融相關(guān)的知識(shí)和國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)、國資相關(guān)監(jiān)管規(guī)定等，掌握各類金融機(jī)構(gòu)投融資運(yùn)作流程，擁有良好的政商關(guān)系或金融機(jī)構(gòu)資源，具有工程行業(yè)投融資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施投融資業(yè)務(wù)流程，能獨(dú)立完成交易結(jié)構(gòu)、融資方案設(shè)計(jì)、熟悉市場(chǎng)化項(xiàng)目的運(yùn)營；

　?。ㄋ模┰谕顿Y機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等相關(guān)公司擔(dān)任過中層以上管理職務(wù)，或具有基金類、大型投融建類項(xiàng)目成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　六、法務(wù)經(jīng)理

　　崗位職責(zé)

　　（一）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律事務(wù)的處理，對(duì)公司規(guī)章制度、合同、對(duì)外公文合法合規(guī)性進(jìn)行審核；

　　（二）為公司投融資、并購、招投標(biāo)等重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)提供法務(wù)支持；

　　（三）對(duì)公司運(yùn)營業(yè)務(wù)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和檢測(cè)，完善公司法律體系建設(shè)。

　　任職資格條件

　　（一）法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試，具有法律職業(yè)資格證書；

　　（二）具有3年以上訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通民法典、公司法、投融資法規(guī)等相關(guān)法規(guī)政策；

　　（三）負(fù)責(zé)過公司收并購、重組、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)盤活等重大事項(xiàng)者優(yōu)先。

　　招聘程序

　　（一）接收?qǐng)?bào)名

　　應(yīng)聘人員需通過電子郵件方式報(bào)名，有意者請(qǐng)將個(gè)人簡歷（包括個(gè)人基本情況、教育及工作經(jīng)歷、研究領(lǐng)域及專業(yè)方向、代表性成果、聯(lián)系方式等）發(fā)送至聯(lián)系郵箱：zhaopin@sinoconst.com.cn，報(bào)名時(shí)間為長期。

　　（二）資格審查

　　公司對(duì)應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

　　（三）履歷評(píng)估

　　對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行綜合評(píng)估，整體判斷報(bào)考人員與招聘崗位的匹配度，并根據(jù)履歷評(píng)估情況，確定入圍筆試人選。

　　（四）筆試

　　對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，確定入圍面試階段的人選。

　　（五）面試

　　以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。面試分為初試、復(fù)試，并依據(jù)成績排名確定初步人選。

　　（六）背景調(diào)查

　　對(duì)初步人選進(jìn)行背景調(diào)查。

　　（七）確定聘用

　　按照公司有關(guān)規(guī)定辦理入職聘任手續(xù)，任職試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。